从完美事业计划的运作方案透视完美公司计划
http://www.dsblog.net 2006-03-23 16:31:50
最近从一朋友那里拿到一份关于完美公司的动作方案,觉得不错,现公布给大家探讨,全文如下:
《完美事业计划的运作方案》
完美计划是按照国家有关法规所采用连锁店经营,同时雇佣业务人员的销售方式。先成为完美优惠顾客的条件是:一次性购买370元的完美产品(矿物晶、健怡茶)后,将获得以下好处:
1。免费获得一张完美顾客优惠卡,凭此卡在全国300多家专卖店和分公司购货时,可至少享受20%的优惠。
2。将赠送一个精美的资料袋(内有VCD产品介绍、计算器、公司简介)。
3。可随意选购保健系列、口腔系列、洗涤系列、美容品和日用品系列。
完美优惠顾客及业务员的九大报酬:
一、零售利润(直接反馈20%)
产品零售价减产品优惠价(鼓励业务员多劳多得)。例:AMP=185元-150元=35元;AG=38元-30元=8元;AG10=380元-260元=120元;PM=25元-20元=5元;PM15=375元-260元=115元。
二、拓展奖励(6%-18%)
优惠顾客:300-1000元(可八折优惠)
1星业务员:1001-6000元(可享受6%)
2星业务员:6001-12000元(可享受9%)
3星业务员:12001-25000元(可享受12%)
4星业务员:25001-49999元(可享受15%)
5星业务员:累计50000元以上(当月12000元)可享受18%
注:
1、业绩累计不归0,不受时间地点限制。压力小、易达成。
2、自己消费产品越用越便宜,同时可获得差额奖金。
3、锁住固定式、习惯性的消费群体,只升级不降级。
三、红宝石经理(R)培训奖金9%+2%
若培训养一到二名成为五星便可升为红宝石经理(可享受9%)方法如下:
(一)R(6000PV)----5*(12000PV)
(二)R(200PV)|----5*(12000PV)
|----5*(12000PV)
(三)R|----R----R
|----5*(12000PV)
注:
1、红宝石经理奖金(五星级的9%,遇到平级后可拿第二代2%)
2、拥有紧缩制和借分制,没有个人压力。
四、翡翠经理(E)培养奖金(6%)
若培养三名到四名成为五星级便升为翡翠经理,除了享受红宝石经理奖金外,还可获得6%的翡翠经理领导奖金。方法如下:
E|----(9%)R----(6%)|R----R----R----R
|----(9%)5*
|----(9%)5*-----R----E|----(6%)5*
|----(9%)5* |----(6%)5*
|----(6%)5*
|----(6*)5*
注:
1、公平合理,帮助越多人成功,自己才更成功,下级可以在级别和奖金方面超级上级。
2、翡翠奖金的拿法是从第二代5星开始拿,直至遇到同级别的翡翠的下一代为止。若未遇到平级翡翠,则6%无限代数拿下去。
五、钻石经理(D)培养奖金(3%)
若培养五名或六名下属成为五星便升为钻石经理,除了享受红宝石、翡翠奖外,还获得3%的钻石经理领导奖金(不同级一直拿下去)。
六、金钻石经理(G)培训养奖金(1%)
若培养七名或以上下属成为五星便升为金钻石经理,除了享受红宝石、翡翠、钻石奖外,还可获得1%的金钻石经理领导奖金。
七、金钻石经理(G)平级奖金(2%)
金钻石平级奖2%,即可享受四代金钻石平级奖金,即1%、0.5%、0.25、0.25。
G----G1----G2----G3----G4
(1%)、(0.5%)、(0.25%)、(0.25%)
八、旅游奖:凡是连续三个月 钻石合格的经理,免费8天豪华旅游。
九、特别奖(2%)
1.尾线五星另奖励200元。
2。连续三个月合格红宝石经理,免费参加高级业务经理培训(住四星级宾馆,包吃住,来去车费报销)。
3。促销奖励(小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。
该事业计划优点是:
1、简单、易懂
2、公平、合理
3、多劳多得
4、切实可行
5、人性化
6、具有激励性
7、压力小
8、非凡自由(培养八条合格稳定五星线)
《完美事业计划的运作方案》
完美计划是按照国家有关法规所采用连锁店经营,同时雇佣业务人员的销售方式。先成为完美优惠顾客的条件是:一次性购买370元的完美产品(矿物晶、健怡茶)后,将获得以下好处:
1。免费获得一张完美顾客优惠卡,凭此卡在全国300多家专卖店和分公司购货时,可至少享受20%的优惠。
2。将赠送一个精美的资料袋(内有VCD产品介绍、计算器、公司简介)。
3。可随意选购保健系列、口腔系列、洗涤系列、美容品和日用品系列。
完美优惠顾客及业务员的九大报酬:
一、零售利润(直接反馈20%)
产品零售价减产品优惠价(鼓励业务员多劳多得)。例:AMP=185元-150元=35元;AG=38元-30元=8元;AG10=380元-260元=120元;PM=25元-20元=5元;PM15=375元-260元=115元。
二、拓展奖励(6%-18%)
优惠顾客:300-1000元(可八折优惠)
1星业务员:1001-6000元(可享受6%)
2星业务员:6001-12000元(可享受9%)
3星业务员:12001-25000元(可享受12%)
4星业务员:25001-49999元(可享受15%)
5星业务员:累计50000元以上(当月12000元)可享受18%
注:
1、业绩累计不归0,不受时间地点限制。压力小、易达成。
2、自己消费产品越用越便宜,同时可获得差额奖金。
3、锁住固定式、习惯性的消费群体,只升级不降级。
三、红宝石经理(R)培训奖金9%+2%
若培训养一到二名成为五星便可升为红宝石经理(可享受9%)方法如下:
(一)R(6000PV)----5*(12000PV)
(二)R(200PV)|----5*(12000PV)
|----5*(12000PV)
(三)R|----R----R
|----5*(12000PV)
注:
1、红宝石经理奖金(五星级的9%,遇到平级后可拿第二代2%)
2、拥有紧缩制和借分制,没有个人压力。
四、翡翠经理(E)培养奖金(6%)
若培养三名到四名成为五星级便升为翡翠经理,除了享受红宝石经理奖金外,还可获得6%的翡翠经理领导奖金。方法如下:
E|----(9%)R----(6%)|R----R----R----R
|----(9%)5*
|----(9%)5*-----R----E|----(6%)5*
|----(9%)5* |----(6%)5*
|----(6%)5*
|----(6*)5*
注:
1、公平合理,帮助越多人成功,自己才更成功,下级可以在级别和奖金方面超级上级。
2、翡翠奖金的拿法是从第二代5星开始拿,直至遇到同级别的翡翠的下一代为止。若未遇到平级翡翠,则6%无限代数拿下去。
五、钻石经理(D)培养奖金(3%)
若培养五名或六名下属成为五星便升为钻石经理,除了享受红宝石、翡翠奖外,还获得3%的钻石经理领导奖金(不同级一直拿下去)。
六、金钻石经理(G)培训养奖金(1%)
若培养七名或以上下属成为五星便升为金钻石经理,除了享受红宝石、翡翠、钻石奖外,还可获得1%的金钻石经理领导奖金。
七、金钻石经理(G)平级奖金(2%)
金钻石平级奖2%,即可享受四代金钻石平级奖金,即1%、0.5%、0.25、0.25。
G----G1----G2----G3----G4
(1%)、(0.5%)、(0.25%)、(0.25%)
八、旅游奖:凡是连续三个月 钻石合格的经理,免费8天豪华旅游。
九、特别奖(2%)
1.尾线五星另奖励200元。
2。连续三个月合格红宝石经理,免费参加高级业务经理培训(住四星级宾馆,包吃住,来去车费报销)。
3。促销奖励(小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。
该事业计划优点是:
1、简单、易懂
2、公平、合理
3、多劳多得
4、切实可行
5、人性化
6、具有激励性
7、压力小
8、非凡自由(培养八条合格稳定五星线)
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来源:邮政发展动态
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第1楼, 2014-02-21 10:40:04 投诉 支持(643)虾扯蛋完美哪是几星的级
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