安利中国台湾总经理拥抱热情创业绩73.4亿

“和年轻人相处，不要说太多‘不’”台湾直销业龙头美商安利公司台湾总经理陈惠雯，把和高二儿子相处，学习到“父母少说不！”心得，运用到安利企业年轻化转型，不但创造去年安利营收73.4亿元历史新高！同时，陈惠雯笑得开心表示：“现在儿子和我，是最close（亲近）的朋友！”

2006年接下台湾安利总经理职务的陈惠雯，2007年即面临公司业绩微幅下滑压力，在检讨成绩同时，陈惠雯回忆，她当时看到台湾直销业竞争品牌越来越多，这让她意识到“品牌投资”时代来临了，公司需要转型，“年轻化策略是必然要执行的趋势！”

搞懂年轻人的想法 从儿子开始

但说来容易，执行起来却艰困异常，“首先我得搞懂年轻人的想法、语言。”像分享一个开心的秘密，陈惠雯得意透露，成功的关键和儿子有密切关系。

陈惠雯是个工作非常投入的单亲母亲，她坦言，因为事业的忙碌，从小交给自己母亲带大的儿子，和她相处时间不如一般家庭的母亲多。小时候，儿子听话，但等到儿子上高中，除了变酷之外，还很有自己的主见。陈惠雯透露，有回她叫儿子念书，儿子回了她一句：“我人坐在这边，但心不在这里，你怎么逼我念也没用！”

“你只能为孩子‘引领’一个环境！”陈惠雯说，这时候，她体悟到孩子已逐渐长大了，面对和孩子的相处，作父母的，不能老是用自己的见识、自己的要求加诸于小孩。

别马上拒绝孩子 要给他们舞台

有这个想法后，陈惠雯开始改变自己与儿子的相处态度。这个暑假，儿子突然说想参加志工活动，刚开始她觉得为难，“每个母亲都舍不得孩子吃苦嘛！”不过因为儿子坚持，陈惠雯于是改变作法，反而和儿子一起研究参加哪个志工服务较为合适，后来儿子决定参加伊甸主办、为期2周的泰北志工服务团。

2个星期后，原本以为会顶不住的儿子，居然变得成熟强壮，他对陈惠雯说：“这是我人生中最棒的生活体验！”

“不要对孩子的发言，马上拒绝；做父母亲的，不要动不动就对孩子说不！”陈惠雯感触深刻说，儿子教会她用更开阔心胸去接纳年轻人的想法！

回到公司，陈惠雯有了不同思考。她指出，以直销业而言，虽然40、50岁的直销商是最大贡献力的宝贵来源，但站在公司经营高位的她，看的是未来5年、10年以后的发展，“培养下一代的接班人，年轻化是很重要的！”

一个触媒转动 世界便有所不同

陈惠雯甚至在公司成立一个“年轻俱乐部”。这个俱乐部特色，除了都是由年轻员工组成，特别的是，成员可以自行决策，不需要总经理做最后定夺，她说，只要不犯大错，给年轻人舞台，给他们支持，他们将成为未来栋梁材。

当一个触媒开始转动，世界面貌便有所不同！陈惠雯在与直销商做大量沟通，努力执行年轻化策略后，她感受到，不仅安利年轻直销商与公司员工有自己舞台，创造出新的活力自信，连资深直销商和公司内年长主管群、甚至包括她自己“都变年轻了！”

退休后梦想 念法律考律师执照

一位与她同事10几年的安利主管透露一桩逸事，她说，有次公司举办心灵成长活动，有同仁扮演总经理陈惠雯角色，把她的急性子全演出来，原本大家担心演得太逼真老板会生气，没想到坐在台下的陈惠雯看了，反而笑开怀大笑鼓掌说：“演得太好了！实在太像了！但，我的理念，我还是会坚持下去，不会改变！”

陈惠雯透露，她非常佩服公司健康品牌纽崔莱创办人卡尔.仁伯的理念“热情.热生命发光”，她认为：热情，是面对困难挑战的坚持力量！

陈惠雯说，她有个藏在心中3年的梦想：退休后，要去念法律、考个律师执照！这个美利的梦想，她已和最亲近的儿子分享，“儿子，说不定哪天妈妈会和你一起到大学念书喔！”陈惠雯的热情，不仅让生命发光，更活出令人羡慕的年轻动力！