李惠森:国家应鼓励建立家族企业发展分享平台

　　家族企业在改革开放后取得迅猛发展
　　改革开放以来，在国家高度重视和扶持下，源于个体、私营等非公有制经济的家族企业得到迅猛发展，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。
　　曾经作为国民经济“补充” 的家族企业，在经历了30多年发展历程后，已经遍布各个行业和地区。他们对于经济社会发展的贡献越来越大，在解决就业、活跃市场、刺激投资、增加税收、扩大出口等方面起着不可替代的作用。

　　家族企业的传承问题应得到广泛关注
　　据全国工商联和国家工商总局统计，我国民营企业总数已经超过900万户，其中约90%是家族式经营。家族企业的特点是企业资产控股权归属于家族所有，创业者与其以血缘延续的后代家族成员发挥主导作用，并且具有能将所有权合法传于后代的企业组织。与其他类型的企业相比，家族企业具有极为鲜明的特殊性，即“家”的概念。家族企业的传承与发展不仅建立在商业原则的基础上——维系企业生存和发展的不仅是利益关系，更重要的是个人之间的情感和血缘关系。很多家族企业在传承之时面临自身难以解决的矛盾和问题，亟需得到帮助和引导，但是传统的文化观念、目前的社会环境以及家族企业自身原因等因素，决定了他们不大愿意把企业内部的问题公之于众，而是更倾向于在家族企业群体之间进行分享。
　　有研究表明，第一代创业家的平均退休周期为24年，目前我国家族企业在未来5—10年将走入传承换代的关键时期。从上世纪80年代的个体户经济开始，绝大多数家族企业主显然已经进入甚至超过到这个“24年”的关口。许多家族企业的第一代创业者多已过退休年龄，却捧着家业不知传给谁、如何传;一些家族企业“家不和、业不兴”，在“富不过三代”的谶语中倒下，给企业自身的延续、国家经济的发展，乃至整个社会的和谐造成隐忧。

　　建议国家鼓励建立家族企业可持续发展分享平台
　　李惠森委员最后建议，国家有关部门因势利导，在当前实现社会管理创新的过程中，鼓励建立家族企业可持续发展的这类分享平台，从“治未病”的高度，提前关注家族企业的可持续发展，减少家族企业在传承与交接中可能产生的负面问题。
　　鼓励建立家族企业可持续发展分享平台，不仅可以实现家族企业群体之间沟通和分享的愿望，还可以推动整个家族企业群体加强自律、自我教育和自我提升;通过这种平台，还可以实现政府与家族企业之间的有效沟通，加深政府对家族企业现状的了解，更好地实现对家族企业群体的指导和管理;同时，这种平台还具有屏蔽不良机构对家族企业的影响和渗透。
　　李惠森委员认为，尽管家族企业愿意坐在一起讨论自身的问题，但企业的延续又绝不止是家族企业的“家事”，它事关非公有制经济组织的发展和非公有制经济人士的成长，事关全面建设小康社会和构建和谐社会。随着我国家族企业交接班高峰期的来临，越来越多的企业家接过父辈的接力棒，成为家族企业新的领导者，他们将会是完善我国市场经济体制的重要践行者和推动者。