玫琳凯提示：如何通过企业文化降低员工流失

　　NO.3：文娱圈内的演员明星

　　成功指数：★★★

　　玫琳凯提示：无忧酷评：文娱圈的那些女明星嫁入豪门的故事，我们听的还少吗?梁洛施嫁给了李嘉诚的次子李泽楷、李嘉欣嫁给了地产巨子许晋亨、徐子淇嫁给了恒基兆业集团的李家诚、赵薇的老公黄有龙据称也是身家5亿的主……文娱圈是一个斑驳陆离的圈，圈内的那些光鲜亮丽的演员明星最能捉住每一个人的双眼，其间天然也包含那些巨贾名人们。但有一个表象值得注意：明星演员若要抱得“金龟”回，或多或少都需求献身自个的前途和功利。换作是你，你情愿吗?

　　NO.4：公司高管的秘书

　　成功指数：★★

　　玫琳凯提示：无忧酷评：从事秘书作业简单钓到金龟婿，这几乎是职场上最经典的戏码。而所谓无风不起浪，秘书的优势是得天独厚的：在公司，尤其是许多大公司中，高管人员的秘书的地位高、待遇好、形象光鲜，有些甚至一点点不亚于公司内的功能分担者;作为公司高管的秘书，对外打交道的人多，格外是有时机直接地接触到那些政商界的首领高手们;公司高管的秘书们，对内也需求会多财善贾，能通融各方，人脉关系通常都不错……这一系列的积极因素都给高管秘书们“钓金龟婿”的成功增添了砝码。
　　玫琳凯提示： 但反过来说，正因为时机多多，所以还需求谨防“乱用渐欲迷人眼”的悲惨剧发作。
　　玫琳凯提示：提示你的公司近来是不是有更新将来的人才招聘流程和职工薪酬福利方针呢？假如没有，那么在招引和保存其时人才方面，你也许要被竞赛对手甩在死后了。据统计，在2014年，世界上50%摆布的劳动人员都出生在1980年今后，这一代人与他的长辈们有着截然不相同的特性和特色。假如你仍是拿老一套方法来对待他们，现已行不通了。
　　将来的人才招聘和人才保存会是如何的趋势？全部，均有赖于咱们及时改写自我的认知。
　　玫琳凯提示：你的公司近来是不是有更新将来的人才招聘流程和职工薪酬福利方针呢？假如没有，那么在招引和保存其时人才方面，你也许要被竞赛对手甩在死后了。据统计，在2014年，世界上50%摆布的劳动人员都出生在1980年今后，这一代人与他的长辈们有着截然不相同的特性和特色。假如你仍是拿老一套方法来对待他们，现已行不通了。

　　我国的人员盈利正在不见，随着经济形势回暖，公司数却在日积月累，对于人才的竞赛将会愈演愈烈。以往公司能够粘贴一张广告，就会收到雪片般简历，可是这种好景再也不存在了，大多数公司都在面临着招人难的问题。假如还不自动去研究并投合其时的目标提名人，公司的人才危机只会越来越严峻。

　　多元化出现雇主品牌
　　玫琳凯提示：80后（90后要更显着一些）是互联网的一代，他们是在动漫和电子游戏中长大的。他们早已习气了颜色和视频，所以当他们想了解一家公司时，也习气经过视频，或许有视觉冲击力的阅读体会来进行了解——纯文字的内容并不能招引他们的重视。
　　玫琳凯提示：现在点击一下你们公司官网上的“对于咱们”页面，看看对于公司介绍的有些是什么样的内容？假如你还生活在“原始社会”，是时分恰当改动一下了。当然，你还能够经过博客、视频或许职工访谈等方法，多元化、立体化地通知他们，在你公司作业是多么有趣！
　　玫琳凯提示：再往撤退一步看看，公司是不是曾专门为这一族群调整价值主张？为何80后/90后希望在你公司作业呢？是不是你们公司具有真实的协作、创新和团队精神？假如真是这样，可否也能够经过视频的方法向他们展现？当他们拜访公司官网，公司需自问是不是为他们发明了一种情感体会，让他们一旦拜访，就能找到归属感。真实有用的将来的人才招聘页面应当是逾越信息，并供给启示的，它应当是拜访者的情感决议计划中间。