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在《告诉你成功创业的根本》里，我谈到Win亲自到车站考察两天，获得了大家一致好评。

我接下来问Win：如果你要在车站附近开一家快餐店，你第一步会做什么？

我做董事长，高薪聘请总经理

Win自信地回答：高薪聘请一名有餐饮经验的“职业经理人”回来，放手让他安排经营管理的事情，我只是董事长，负责监管。（我晕！又露出富二代的本色了！）

我问：你去哪里聘请总经理？熟人介绍？公开招聘？你凭什么信任那个总经理？怎样放手？监管什么？如何监管？

Win听后有点茫然。

我告诉Win：

钱不是万能的，有钱并不能解决一切问题。如果没有领导力，不懂经营管理，很容易招徕来一帮贪“吃”、贪钱的人；作为富二代，不管你日后是接手父母的生意、财产，还是自己创业，都必须锤炼自己的领导力、学习企业经营管理，才能打造一个出色的梦幻团队，帮你做事。

Win问：学习经营管理的目的，是为了识货吗？日后是否亲自经营企业，是另一回事儿，对吧？（很不愿意接手老爸的企业呢）

我对Win说：富二代有很多类人，有些人喜欢艺术，对生意完全没有兴趣；有些人只喜欢花钱享乐，对干事业没有兴趣；有些人则不想碌碌无为、吃老本，真的想做一番事业，你觉得自己是哪一类人？

Win说：应该是第三类吧，想做一番事业，但不想像老爸那样，凡事亲力亲为，总是那么辛苦……

我承诺Win：只要好好学习，你一定可以做一个跟你老爸一样出色，但却轻松得多的董事长……

培养投入产出意识

回到开餐厅，我告诉Win：开一家小小快餐店，估计没有多少本钱高薪聘请有经验的人吧？如果非要你亲力亲为，你会做什么？

Win想了想，很认真地回答：确定店铺位置、租金、装修，根据店铺大小请厨师、服务员、采购员，收银员要自己人，同时确定快餐的菜单，……

Win滔滔不绝地讲了半天，但从不涉及到钱，他这类讲法我太熟悉了，在富二代里很是有代表性：先讲一大通怎么做，却很少同时计算这么做收益如何，需要多少成本，收支平衡点在哪里，要做多少生意才赚钱，投资回报率是多少……

总之，但凡一个人谈起生意，从头到尾，都看不到他头脑里有任何成本意识，投入产出意识，这种生意多半会失败。

于是，我花了不少时间跟Win谈固定成本、变动成本、投入产出、收支平衡点、利润点……

后记

富二代教育，是现今社会的热门话题。

积极投身于父辈事业的富二代毕竟是少数，大多数还是很迷茫。他们过惯了舒适的生活，对钱没有太多的概念，做事全凭兴趣，而父辈的艰苦经营让他们感觉多少有些害怕，如何激发他们的事业心，倒是成了首要问题。

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