我的日志

　　全球经济的日益融合使跨国公司的发展受到了越来越多的关注。近年来，随着媒体对跨国公司的经营及其产品缺陷的频频曝光，在公众的心目中，跨国公司已不再是先进管理理念、优质完善的服务和高端产品质量的代名词，公众开始更加客观地认识跨国公司，客观公正地评价和要求跨国公司，企业社会责任成为约束其经营行为的新法则。

　　为客观公正的搞好此次评选，中国企业报参考联合国全球契约组织、美国《Business Ethics》和加拿大《Corporate Knights》关于企业社会责任的研究成果、以及评级机构RepuTex发布的首部针对企业社会责任的基准《RepuTex企业社会责任标准与指标：中国》等研究成果，坚持以事实为依据，出台了“LCL5+1评价体系”，从非法用工及侵犯员工合法权益、产品质量、违规经营、诚信缺失、重特大安全生产或环境污染事故、恶劣影响力等六个方面来认定责任缺失。为加强对评价工作的领导，中国企业报社还成立了“中国企业CSR研究中心”， 19名当前在中国企业社会责任研究领域的知名专家被聘为首批研究员。今后，该中心将加强对企业履行社会责任的实时监控，每季度从众多社会责任缺失案例中推选12个、全年共48个案例分批进行展示，最终选出每年的“十大社会责任缺失案例”，并形成常态。

　　提供安全可靠的产品，本是企业的义务，也是企业最根本的责任。但是面对层出不穷的产品安全问题，尤其是食品安全问题，消费者对于产品最基本的要求似乎都难以得到满足。而其中，一些跨国公司还出现利用自身品牌，利用消费者的信任，隐瞒产品质量、安全问题的现象。这次的“奔驰汽车：质量问题致人死；乐购：销售注水牛肉；高露洁：“液体钙”忽悠人；LV：商品质量问题屡被查“都是因为产品质量问题进入十大责任缺失榜。

　　非法用工及侵犯员工合法权益因牵涉员工切身利益也非常令人关注，“IBM：劳动用工因歧视而违法”因此入选。在全球经济一体化的背景下，商业贿赂一直被各国严厉打击，并令人深恶痛绝，雅芳这次就因“商业贿赂丑闻”入选十大社会责任缺失案例阵营。

　　主办方最后特别强调的是，“2008跨国公司十大社会责任缺失案例”的评选主旨和目的绝非针对某些跨国公司进行恶意曝光，而是本着惩前毖后、治病救人的态度，建设性地研究这些社会责任缺失案例本身及其责任缺失的根源，深入剖析、总结跨国公司企业公民实践存在的问题，以此来引导社会、公众对跨国公司在华表现给予客观公正地评价，同时促使跨国公司借此对自身表现进行认真审视，以不断修正、不断进步，为中国经济社会的和谐发展做出积极贡献。同时，“十大社会责任缺失案例”的产生，并不是以偏盖全、简单的否认入选企业其他方面的成就，也不代表在华跨国公司的整体形象，它们只是一些忽视社会责任的个案。评选组织者希望这样的评选能成为一种善意的提醒，帮助跨国公司认真检讨，着眼未来，站得更高一点、看得更远一点、谋划得更细一点、做得更实一点，不断增强社会责任意识，提升企业的责任竞争力。

«上一篇：中国第一手模与康宝莱业务总裁刘国景的爱情故事   下一篇：隆力奇圆爱系统招聘专职人才»