fmf111 - 你会招一些草兵蟹将吗
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直销人太看重自己的培训了，通过必要的培训，有的
草兵蟹将会成为一员猛将，可是，这些人能占多少比例呢，多不了10%。[@more@]我知道，在直销的教程里，来者不拘，就是很勉强认同的也一概照收不误。直销人太看重自己的培训了，通过必要的培训，有的
草兵蟹将会成为一员猛将，可是，这些人能占多少比例呢，多不了10%。
大家都知道直销的队伍中都存在着比例高达90%以上的难民。这些难民如何解决，就连直销龙头安利也是袖手旁观。安利公司没有帮贫义务，所谓的安利培训也和安利公司无关，而是做安利的安利人自己搞出来的。
我的一位直销高手朋友的话给我很大启发，他不会招草兵蟹将。因为这些人做不大做不久，从长远的角度上是负担。这是很负责的直销领兵人物，在招兵买马之初就考虑到这些人的成败得失，而没有仅仅站在个人角度上片面最求团队的大而快。
是的，对自己团队负责的直销领兵人物实在太少了，所以，他们疯狂的招兵，等把兵招到自己手下，能多剥削一点就多剥削一点。当自己的兵遇到困难，从不肯伸出友谊之手相帮，而用什么坚持到底，练好心态等搪塞自己的责任。
如果开始就尽责任的话，一开始就招好兵，不用你多么费心，他自己就会顺利步步高升。不求人多，但求高素质人才。这样才能保持团队的稳定及长远发展。
评论（3）
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2009-09-14 18:27:58
赞同！！！2009-09-14 19:44:31
有责任的人永远是真正的赢家.2009-09-15 14:55:46
我说句不客气的话。理念很好。每个人都这样想的。 但是你得明白没有蚂蚁，怎么能打倒大象？ 请别介意我的言论