赵文波老师
国学应用专家;企业文化建设,团队文化建设顾问,培训师;稻盛和夫经营哲学导入直销企业顾问,培训师。
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- ·我的日志(24)
- ·现在的确很多公司大搞产业化概念,又回到传统,以项目来吸引人。
- ·如新的员工制不仅是个幌子,而且还钻法律的空子剥削经销商。如新所谓的员工制是把经销商前三个月的团队业绩汇总,以底薪的形式在后三个月发放。(例如1,2,3月的奖金在4,5,6月发,实质压3个月)在成为高级经理以前是兼职员工(签兼职合同),这样如果你放弃不做或者违规(公司订的霸王条款),压你的三个月奖金就不会发放(真是血淋淋的剥削)。成为高级经理可以签正式合同(但公司拿着,经销商手里没有),而且公司诱使很多高阶经销商用自己父母的名字签(这样如果中途放弃不做或者违规,公司就可以不发放压在公司的奖金和补偿金,(因为外资企业如果辞退员工就要发补偿金)),已经有很多高阶经销商遭到公司的算计,如新应该是中国高阶经销商流失最多的公司了!有关部门尽早查出吧!不要让这样的公司打着“善德力量”的幌子再剥削中国人了!呼吁!!!
- ·精辟,顶。
- ·上市公司,是很强大的. 如新考普
- ·如果缺钱去上市融资,你认为融多少可以解决资金问题?当年如新的现金有1亿美金,但只融了2000万美金,2000万够干什么的?况且60%为如新的董事长持有。如新上市的目的,就是要主动受市场监督。如新提出的产品理念,奖金制度,都是业界其它公司无法比拟的,会有人提出置疑,上市可以让公众监督。很多金融界人士查看,并调查了如新,如新的优异吸引他们成为如新的经销商。如新已经准备在美国提出诉讼。
- 【原创】 原创:直销企业容易出现的几个经营误区 赵文波
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我的日志
原创:直销企业容易出现的几个经营误区 赵文波
2011-12-30 10:46:07| 分类: 直销管理 | 标签: |字号大中小 订阅
笔者非常认同直销企业,它不仅给予众多人的就业机会,它还替国家,替社会行使了教育职能;很多人因为直销,生活富裕,人生幸福,生命不同!然而由于直销作为一个新兴的行业,尤其在中国,民族直销业也在刚刚兴起,之所以说“刚刚”是由于有的直销企业刚成立不久,更重要的是直销企业的老板涉足直销时间不长。所以人们容易被“以往传统行业的经验影响”而进入经营的误区。
衡量是否出现误区:企业目前的经营状况如何?是上升,还是下降?经销商的稳定性如何?流失率是递增还是下降?和往年比较,新经销商产生的速度如何?是上升还是下降?公司的资金链是否稳定?风险是否很小?等等。
如果直销企业出现上述状况,就有可能出现了经营误区。这时企业高管团队,尤其是老板就要高度重视,自我觉察是否企业的战略出现了问题?详见本博客博文《好的战略和有效的行动是成功之本》《自我清晰,万事明朗》
今天我们以国学智慧的“道”(规律)来探讨直销企业容易出现的经营误区。“道”有三个属性:
1,由繁到简。2,大道至简。成功慢也是不成功,企业经营状况出现问题,就是没有把大根大本抓住。或者是不重视“大根大本”,或者是“迷失了大根大本”。不重视大根大本会出现成功慢,迷失了大根大本会出现经营状况出问题。
3,天人合一。道,宇宙自然的规律。德,人们根据这个规律,总结出的实践方法。如人们根据“水满则溢月盈则亏”的自然现象(道),总结出“满招损谦受益”的人生智慧,中国古圣先贤总结出“礼(心谦卑)”(德)的教育方法。人们如果遵循道德,感悟“天人合一”的智慧,人生的各个方面都成功。否则,就会出现问题,包括直销企业的经营。
直销企业经营误区一:把直销变推销。
现实中,有的直销企业在直销业务中加入了“推销,即传统行业的营销方式”,使直销企业的“性质”,“有一部分业务为传统行业业务”。衡量标准:直销产品性质。
如果直销企业的产品,家人们不能以“会员卡”来消费,并且在“直销”的过程中,不能纳入“奖金制度范畴”而是所谓的“提成”,该产品就不是“直销产品”,该产品的相关业务就不是“直销业务”而是“推销业务”,该直销公司的“性质”就加入了“传统行业”的成分。如果该直销公司加入了“大部分的传统行业的性质”(以公司整体的战略和管理团队是否重视非直销产品来衡量),该公司的经营状况肯定会出现问题。为什么笔者这么肯定呢?因为该公司忽略了一个大根大本的事情———“直销公司”比“传统行业公司”的“优势巨大”。
很多直销企业如果出现“直销变推销”的现象,就是老板并没有深刻认识“直销优势”,最开始涉足直销时“非常重视直销模式”,企业发展迅速,之后“慢慢淡泊”了“直销优势”。
笔者再谈一谈“直销优势”供直销老板参考:
优势一,传统行业招工难,直销企业招工容易。所有的家人都是人力资源部的。
优势二,传统行业构建市场网络难,招聘销售人员难,直销企业的销售网络和销售人员的增加速度是传统企业的几百倍。
优势三,传统行业培训难,直销企业每个上线都是下线的“义务培训师”。
优势四,传统行业营销推广费用,如广告费非常大,直销企业非常小。
。。。。。。。
上述优势直销老板以前都知道,但是“没有深刻认识”。那么邀请您思考:您新涉足的“非直销领域”进展的如何?投资回报如何?是否分散了“直销领域的精力”?从老板,到高管团队,到中层,到经销商的“直销领域的精力”是否被分散?结果是否打折扣?不分散时,直销企业之间都在竞争激烈,分散后是否给他人提供了“可乘之机”?
只有深刻的认识“优势巨大”,才能“坚定不疑”的走“直销路线”。否则“一个拳头变成了五根手指”,“任何一根都没有力量”。和“其它对手的博弈”就会出现问题。
解决方法:
1,直销企业老板深刻认识“几百倍”价值大于“一倍”价值。深刻认识“新涉足的,有价值的,非直销领域”的价值,无法弥补其“悬殊的差值”。
2,即使新领域的魅力非常大,也要深知自己的精力有限,做好直销再说。
3,即使做好直销了,去涉足新领域,也不要分散“直销管理团队的精力”(五个手指的单一力量与拳头力量的对比)。
4,即使新领域需要“借助”原直销领域的网络。要留意只是“借助”,不要分散经销商的“直销注意力”,包括“学习注意力”和“市场开拓注意力”,只能借助其“广告效应”等。
5,企业当下的战略迅速转变,敢于放弃。建议转变到:100%精力做直销。
一条不成熟的建议,一条意义巨大的建议,献给已经涉足“非直销领域”的直销公司:把“非直销领域的产品”开发成“直销产品”。检视点:1,会员卡可以购买;2,纳入“奖金制度范畴”;3,抹掉推销的痕迹。
好处:1,不会完全否定以往走的弯路。
2,一个新的有价值的直销产品诞生(最初涉足该领域时肯定看到了其价值);有可能实现直销产品创新。
3,公司整体分散出去的注意力“快速回归”到“直销领域”。犹如伸开的手指,重新握拳,再次出击,定可成功。
4,公司“非直销领域的开支减少”,资金链稳定,公司发展稳定。
5,“非直销产品”转为“直销产品”后,瞬间增加其销售收入。因为新加盟的家人会成为消费者,还有没有消费完“会员卡金额”的老家人成为消费者。
当今时代,各个领域都在讲创新,只有创新才能超越,只有创新才能不败。然而创新也要有大根大本。直销企业产品创新要建立在其“产品属性”是“直销产品”的基础上才可成立。直销企业核心竞争力创新要建立在“对直销高度专注”的基础上才可成立。要真正排好并信任直销企业的核心竞争力排序:1,企业文化第一;2,培训系统第二;3,直销产品第三,才可成立。由此排序才能确立公司日常工作在兼顾上述1,2,3点的同时,还能确立日常工作的轻重缓急,才能使公司日常的工作关注方向不至于“跑偏”。由此为基础,才有“精力”去创新。
上述观点只是笔者个人的观点,邀请各直销企业“批判的吸收”,如果能对中国民族直销企业的崛起起到一点作用,笔者不胜欣慰!(待续)直销企业经营误区二:忽略人心,气场,魂魄
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