赵文波老师
国学应用专家;企业文化建设,团队文化建设顾问,培训师;稻盛和夫经营哲学导入直销企业顾问,培训师。
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- ·我的日志(24)
- ·现在的确很多公司大搞产业化概念,又回到传统,以项目来吸引人。
- ·如新的员工制不仅是个幌子,而且还钻法律的空子剥削经销商。如新所谓的员工制是把经销商前三个月的团队业绩汇总,以底薪的形式在后三个月发放。(例如1,2,3月的奖金在4,5,6月发,实质压3个月)在成为高级经理以前是兼职员工(签兼职合同),这样如果你放弃不做或者违规(公司订的霸王条款),压你的三个月奖金就不会发放(真是血淋淋的剥削)。成为高级经理可以签正式合同(但公司拿着,经销商手里没有),而且公司诱使很多高阶经销商用自己父母的名字签(这样如果中途放弃不做或者违规,公司就可以不发放压在公司的奖金和补偿金,(因为外资企业如果辞退员工就要发补偿金)),已经有很多高阶经销商遭到公司的算计,如新应该是中国高阶经销商流失最多的公司了!有关部门尽早查出吧!不要让这样的公司打着“善德力量”的幌子再剥削中国人了!呼吁!!!
- ·精辟,顶。
- ·上市公司,是很强大的. 如新考普
- ·如果缺钱去上市融资,你认为融多少可以解决资金问题?当年如新的现金有1亿美金,但只融了2000万美金,2000万够干什么的?况且60%为如新的董事长持有。如新上市的目的,就是要主动受市场监督。如新提出的产品理念,奖金制度,都是业界其它公司无法比拟的,会有人提出置疑,上市可以让公众监督。很多金融界人士查看,并调查了如新,如新的优异吸引他们成为如新的经销商。如新已经准备在美国提出诉讼。
- 【原创】 夫妻之间,仅有爱是不够的 赵文波
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我的日志
仅有爱是不够的,我们有时认为自己是一个有爱的人,或者通过参加一些课程培训,找到了爱的可贵,爱的体验,知道了生命有了爱,是那样美好!
j 然而,我们扪心自问:
我们有爱了,是否爱父母,爱妻子,丈夫,孩子,兄弟,姐妹?爱“明白”了吗?他们是否收到我们的爱?我们和他们的关系如何?
我们在爱他们时,和他们的关系和谐吗?是否自己受伤害?对方受伤害?
仅有爱是不够的!
是需要智慧为前提的,没有智慧,爱不会圆满。
用什么样的智慧?国学智慧圣贤教育。
例如:儒家的孝(爱)父母四个含义:孝其身,孝其心,孝其志,孝其慧。前提尊重,不怨父母为检视点。(祥见博文:孝道人生作业)。尤其孝其慧(父母的年龄有限,见解有限,有时观点未必正确,如果我们盲目孝顺,心里会有对话,会有怨气,这时,孝道第一,对错第二,用智慧孝顺父母),这样,我们对父母的爱和孝,才会圆满。如果一个孩子在小时,就学到孝其慧:亲爱我,孝何难,亲憎我,孝方贤,亲有过,谏使更,怡吾色,柔吾声,谏不入,悦复谏,号泣随,挞无怨——《弟子规》,该多好啊!
儒家的父慈子孝,慈和孝就是爱;夫义妇德,义和德就是爱;长幼有序(悌),悌就是爱,朋友有信,信就是爱;君仁臣忠,仁和忠就是爱。
关于夫妻关系,情感话题,笔者翻译几句国学智慧,圣贤教育的理论,供大家参考,感悟:
1,家里不是争理的地方;婚姻幸福目标第一,对错第二;争理争理,罪过归你;
2,夫妻吵架,各自责,天清地宁;各相责,天翻地覆;
3,要做“喜夫”,不做“怨夫”;
4,天地自然规律有阴阳之说,大自然赋予男人的属性为“阳刚”;女人属性为“阴柔”,这是宇宙自然的规律;
如果女人也是“阳刚”,那夫妻之间就——“刚刚的”;
5,可以做女强人,女强人是事业成功,阴柔之美是内在智慧;
6,女人搞定男人的一句秘诀:靠着肩膀晃三下,什么男人都拿下(大自然赋予的);
7,男女平等,是人格平等,夫妇有别,是分工不同。。。。。。
这就是智慧,这个智慧是根据宇宙自然的规律而来,有了他,我们的爱才会圆满!
仅有爱是不够的!
以爱为本,以智慧为导,以和谐幸福为目标。祝您人生幸福。
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